Don't Nod 陷保障程序：裁员名单... - 怀旧游戏
2026年10月27日，法国电子游戏工人工会 STJV 发布声明称，以《奇异人生》闻名的巴黎开发商 Don't Nod 已被置于“保障程序”之下，以回避因无力偿债而彻底清算。这场 Don't Nod 裁员 风波几乎清空了全部非管理岗位，在研项目 P14 已无力完成，解雇信最早可能在 11 月 25 日寄出。
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保障程序：法国式破产缓冲，但缓冲垫已经很薄
据 Rock Paper Shotgun 报道，STJV 在 10 月发布的声明中确认，公司管理层是“先向财经媒体、后向员工”通报这一决定的，工会讽刺这是“其一贯作风”。在法国法律框架下，保障程序是一种司法重整机制：企业尚未走到必须立即清算的地步，但可借此暂停清偿债务、冻结债权人追索，为重组争取时间。
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问题在于，Don't Nod 的现金流已没有多少可争取的空间。STJV 指出，公司甚至拿不出资金来完成已经启动的裁员补偿方案。这与 2025 年财报披露的“重大不确定性”形成一条清晰的坠落曲线——当时审计方直言，公司在 2027 年 1 月之后能否持续经营存疑。
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非管理岗位几乎被清空：22 名程序员走了 18 人
STJV 公布的裁员明细近乎一份“部门灭绝清单”：6 名动画师、3 名角色美术、3 名概念美术、6 名副制作人无一幸免；22 名程序员裁掉 18 人，10 名环境美术裁掉 8 人，5 名关卡设计裁掉 3 人。
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工会同时指控，管理层“明显在进行高度个别化的定点打击”，并不掩饰“保人而非保岗位”的意图——在法国劳动法下，这种做法属于违法。
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“这是一种未雨绸缪”：CEO 吉尔贝的讲话激怒员工
据 STJV 记录，首席执行官奥斯卡·吉尔贝对员工的解释是：“保障程序是一种未雨绸缪的举措。”工会转述称，早在去年，公司就已向企业职工代表委员会摊出两个结局：要么新作拿到资金、员工照样被裁；要么一分钱拿不到、公司被清算。如今第二种结局正在逼近。
工会写道，吉尔贝“用一堆空洞的表态结束讲话，大谈公司多么重视员工——所有人都知道那是鬼话，而且很可能是人工智能写的”。在员工看来，管理层多年来对委员会、中层、工会与财务审计的意见一概不理，只因坚信“奇迹会来、钱会来”。
押注外包：P14 与一场被指脱离现实的赌博
在裁掉绝大多数一线人手的同时，管理层把筹码全押在外包上，指望留下的管理者能让生产照常推进，由外包方与承包商接手被裁员工的既有工作。
STJV 的评价是：“任何对游戏生产稍有经验、脑子还算清醒的人，都明白这种计划有多脱离现实。”工会指出，一个此前基本由内部完成的项目转交外包，其成本增幅与整个生产周期积累的经验损失都被忽略，换来的是“短期省小钱、收益不明”。而这套逻辑的代价，就是 P14 无法收尾。
从 11 月 3 日到 11 月 25 日：清算倒计时
| 2025 年 | 财报承认存在“重大不确定性”，现金或在 11 月耗尽 |
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| 2026 年 10 月 | 管理层向财经媒体通报进入保障程序 |
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| 2026 年 11 月 3 日 | 职工代表委员会咨询程序结束 |
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| 2026 年 11 月 25 日 | 若方案获批，员工可收到解雇信 |
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若方案被驳回，管理层必须另寻出路而非直接清算。工会对此的评语颇为刺骨：“应急预案从来不是他们的强项。”
常见问题：Don't Nod 会彻底破产吗？
Q1：保障程序等同于破产吗？
A1： 不等同。保障程序是司法重整的前置手段，目的是在债务压力下争取重组窗口。但据 STJV 披露，公司连既有裁员补偿都难以支付，若重组方案被否、又找不到新资金，转入清算的可能性极高。
Q2：这次 Don't Nod 裁员 会影响已公布的游戏吗？
A2： 会。工会明确指出，代号 P14 的项目已无法按原计划完成。外包能否接住一个原本内部主导的大型项目，仍是巨大未知数。
结语
对 200 余名员工而言，11 月 25 日或许是一封信的日期；对玩家而言，这是一家以叙事见长的工作室失去叙事能力的时刻。Don't Nod 裁员 已不只是业务调整，而是一场关于管理失误如何被清算的公开课。
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曾开发《奇异人生》的法国工作室 Don't Nod 被曝进入保障程序，法国工会 STJV 公布裁员名单：22 名程序员裁掉 18 人，动画、角色美术等部门被清空，在研项目 P14 无力完成。管理层押注外包求生，员工最早 11 月 25 日收到解雇信。本文梳理事件时间线、法律程序与破产风险，对玩家与从业者意味着什么？
